Maternità Anticipata (Dipendenti)

Documenti necessari

• Mandato di assistenza e liberatoria (inoltrato via mail dopo l'acquisto, è da compilare, firmare e restituire sempre via mail)

• Carta d'identità e Tessera sanitaria

• Certificato di gravidanza telematico che attesta la data presunta del parto

• Certificato medico rilasciato dall'ASL o dalla direzione territoriale competente che attesta le gravi complicanze della gestazione o persistenti forme morbose

• Certificato di interdizione anticipata rilasciato per condizioni di lavoro pesante o pericoloso alla salute della donna e del bambino rilasciato dalla Direzione Territoriale del Lavoro

• Ultima busta paga

• Ti ricordiamo che il contributo versato include tutti i costi e non può essere richiesto altro contributo dal CAF di destinazione. I CAF e Patronato aderenti al progetto hanno tutti dichiarato di non ricevere nessun contributo pubblico per le prestazio

Cos'è la Maternità Anticipata?

La maternità anticipata è l’astensione al lavoro prima dei termini tradizionali (settimo o ottavo mese) prevista dagli articoli 16 e 17 del D. Lgs. 151/2001.
Viene disposta dalla DPL (Direzione provinciale del lavoro) competente della residenza della lavoratrice.

Si tratta quindi di un’interdizione al lavoro obbligatoria riconosciuta alla lavoratrice madre che, nei primi sette mesi di gravidanza, si trovi nelle seguenti condizioni che possano mettere a rischio la sua salute o quella del bambino:
 

• Gravi complicanze di salute (anche per malattie esistenti prima della gravidanza);

• Condizioni di lavoro a rischio;

• Mansioni di trasporto o sollevamento pesi, o comunque a lavori faticosi ed insalubri, se non è possibile adibire la dipendente ad altre mansioni.