Maternità Obbligatoria (Dipendenti)

Documenti necessari

• Mandato di assistenza e liberatoria (inoltrato via mail dopo l'acquisto, è da compilare, firmare e restituire sempre via mail)

• Carta d'identità e Tessera sanitaria

• Ultima busta paga

• Certificato medico di gravidanza

• Fornire IBAN solo in caso di pagamento diretto INPS (per le mamme senza un datore di lavoro)

• Ti ricordiamo che il contributo versato include tutti i costi e non può essere richiesto altro contributo dal CAF di destinazione. I CAF e Patronato aderenti al progetto hanno tutti dichiarato di non ricevere nessun contributo pubblico per le prestazio

Che cos’è l'indennità per congedo di maternità?

Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e puerperio. Durante il periodo di assenza obbligatoria dal lavoro la lavoratrice percepisce un’indennità economica in sostituzione della retribuzione. Il diritto al congedo ed alla relativa indennità spettano anche in caso di adozione o affidamento di minori. Per ottenere il congedo di maternità è obbligatorio presentare la domanda di maternità all'INPS.

A chi spetta l'indennità di maternità?

Il congedo e l'indennità di maternità spettano a:

• lavoratrici dipendenti;
• apprendiste, operaie, impiegate, dirigenti con un rapporto di lavoro in corso all'inizio del congedo;
• lavoratrici dipendenti da amministrazioni pubbliche;
• disoccupate o sospese;
• lavoratrici agricole a tempo indeterminato o determinato che, nell'anno di inizio del congedo, siano in possesso della qualità di bracciante con iscrizione negli elenchi nominativi annuali per almeno 51 giornate di lavoro agricolo;
• lavoratrici addette ai servizi domestici e familiari (colf e badanti);
• lavoratrici a domicilio;
• lavoratrici LSU o APU;
• lavoratrici iscritte alla Gestione Separata INPS e non pensionate;

Quanto spetta?

Durante i periodi di congedo di maternità la lavoratrice ha diritto a percepire un'indennità economica pari all'80% della retribuzione giornaliera calcolata sulla base dell'ultimo periodo di paga scaduto immediatamente precedente l’inizio del congedo di maternità.